企业人力资源管理师 文章列表

  • 企业人力资源管理师考试试题及答案8辑

    Monday, March 7, 2022

    企业人力资源管理师考试试题及答案8辑 第1辑张辉今年42岁,担任生产部副经理这一职位已经7年,前几天。他向公司的员工援助中心提出援助请求,反映最近和新任的生产部李经理关系很紧张,经常因为管理的职责范围与李经理产生分歧并引发冲突。自己觉得无所适从。同时,张辉觉得自己年纪偏大,在公司内部的晋升机会越来越少,已不太适应公司近年来推行的各种考核模式鉴于目前承担的工作挑战较大、难度较高,有很多不可控的因素影响到业绩,可能无法完成任务,张辉多次产生辞职的想法,因此希望获得员工援助中心的帮助。 请回答以下问题: (...

  • 22年企业人力资源管理师考试试题及答案6节

    Monday, March 7, 2022

    22年企业人力资源管理师考试试题及答案6节 第1节全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况,掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的方法是()。 A.岗位写实 B.岗位分析 C.岗位观察 D.作业测时 答案:A解析:岗位写实是按时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察记录和分析的一种方法。全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况,掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法是岗位写实的基本功能。下列属于绩效管理委员会职责的是( )。A.领导和推动企业的绩效管理工作 B.解...

  • 2022企业人力资源管理师真题下载8节

    Monday, March 7, 2022

    2022企业人力资源管理师真题下载8节 第1节 伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过(  )。A.6个月 B.8个月 C.10个月 D.12个月 答案:D解析:职工参与企业的民主管理的形式有多种,其中不属于其形式的是()。A:组织参与 B:岗位参与 C:个人参与 D:公司参与答案:D解析:本题考查的是职工参与民主管理的形式。下列选项中不属于结果导向型考评方法的是(  )。A.目标管理法 B.绩效标准法 C.劳动定额法 D.加权量表法 答案:D解析: 本题考...

  • 企业人力资源管理师考试题免费下载9节

    Monday, March 7, 2022

    企业人力资源管理师考试题免费下载9节 第1节以下做法中,()不符合精简、高效、节约的定员原则。A:提倡兼职兼作,一专多能 B:鼓励使用高学历员工 C:工作应有明确分工和职责划分 D:产品方案设计要科学答案:B解析:在保证企业生产经营目标的前提下,应强调精简、高效、节约的原则。为此,应做好以下工作:(1)产品方案设计要科学;(2)提倡兼职;(3)工作应有明确的分工和职责划分。讲授法的局限性在于( )。A:不能满足学员的个性需求B:传授的方式较为枯燥单一C:内容不具备较好的系统性D:教师水平直接影响培训的效果...

  • 22年企业人力资源管理师考试题库精选8章

    Monday, March 7, 2022

    22年企业人力资源管理师考试题库精选8章 第1章利用头脑风暴法的操作程序中,为了使大家能够畅所欲言,可以制定的规则有()A:不要私下交谈,以免分散注意力 B:不妨碍及评论他人发言,每人只谈自己的想法 C:发表见解时要简单明了,一次发言只谈一种见解 D:大家自由发言、自由想象 E:知无不言、言无不尽答案:A,B,C解析:畅谈是头脑风暴法的创意阶段。为了使大家能够畅所欲言,需要制定的规则是:第一,不要私下交谈,以免分散注意力;第二,不妨碍及评论他人发言,每人只谈自己的想法;第三,发表见解时要简单明了,一次发言...

  • 22年企业人力资源管理师模拟试题7卷

    Monday, March 7, 2022

    22年企业人力资源管理师模拟试题7卷 第1卷( )不属于工作态度指标。 A、积极性 B、责任感 C、纪律性 D、学习能力答案:D解析:工作态度考评四因素:积极性、工作热忱、责任感、纪律性。结构化面试的开发不包括()A:测评标准的开发 B:面试问题的设计 C:评分标准的确定 D:面试流程的优化 E:面试方法的选择答案:D,E解析:由于企业外部环境的变化和企业本身的发展.企业对任职者的要求发生变化,需要对选拔性素质模型进行调整,对结构化面试进行开发。结构化面试的开发包括:测评标准的开发,即选拔性素质模型的构建...

  • 企业人力资源管理师历年真题和解答5章

    Monday, March 7, 2022

    企业人力资源管理师历年真题和解答5章 第1章()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:心理测试 B:品德测评 C:投射技术 D:问卷测评答案:C解析:投射技术是起源于临床心理学和精神病治疗法,作为诱导被试者内心思想情感的一个手段。关于股票期权,下列说法正确的有()。A.是公司免费赠送的 B.实际收益可以立即兑现 C.是经理人必须要履行的义务 D.是经营者一种确定的预期收入 E.有利于让经营者与投资者利益一致答案:A,E解析:P469 AE 选项B错误,期权收益无法立即对现 选项C错误,股票期...

  • 2022企业人力资源管理师历年真题和解答5篇

    Monday, March 7, 2022

    2022企业人力资源管理师历年真题和解答5篇 第1篇间接形式的薪酬不包括( )。A:利润分成B:其他补贴C:社会保险D:员工福利答案:A解析:薪酬分为货币形式和非货币形式,货币形式包括直接形式和间接形式。直接形式包括基本工资、绩效工资、其他工资和特殊津贴;间接形式包括其他补贴、社会保障和员工福利。非货币形式包括表彰嘉奖、荣誉称号和奖章授勋等。下列属于网络招聘优点的有()A:成本较低B:选择余地大,涉及范围广C:方便快捷D:不受到地点和时间的限制E:成功率高答案:A,B,C,D解析:网络招聘具有以下优点:(...

  • 2022企业人力资源管理师考试真题7辑

    Monday, March 7, 2022

    2022企业人力资源管理师考试真题7辑 第1辑下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是(  )。A.题目的质量影响测评的质量 B.对测评者和测评标准的要求较高 C.应聘者表现不易受同组其他成员影响 D.被评价者的行为有伪装的可能性答案:C解析: 无领导小组讨论的缺点是:①题目的质量影响测评的质量;②对评价者和测评标准的要求较高;③应聘者表现易受同组其他成员影响;④被评价者的行为仍然有伪装的可能性。 ()能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识。A:绩效薪酬 B:提成工资 C:技术薪酬 D:岗位薪...

  • 22年企业人力资源管理师考试题库精选9章

    Monday, February 28, 2022

    22年企业人力资源管理师考试题库精选9章 第1章一般来说,工资水平对外具有竞争性的企业,工资应比行业平均水平高(),这样既能保证工资水平的竞争性,也能保证企业没有太大的经济负担。A:5% B:15% C:30% D:50%答案:B解析:(2017年11月)面试根据标准化程度的不同,可分为() A.非结构化面试 B.一次性面试 C.分阶段面试 D.半结构化面试 E.结构化面试 答案:A,D,E解析:P150-151 根据面试的标准化程度,面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。我国常用的调节环境温...

  • 22年企业人力资源管理师真题下载5篇

    Monday, February 28, 2022

    22年企业人力资源管理师真题下载5篇 第1篇面试准备阶段的主要工作包括()。A.制定面试指南 B.准备面试问题 C.确定评估方式 D.培训面试考官 E.统计面试结果答案:A,B,C,D解析:面试准备阶段的主要工作包括制定面试指南、准备面试问题、确定评估方式和培训面试考官。下列不属于法人机关的是( )。 A.意思机关 B.履行机关 C.执行机关 D.监察机关答案:B解析: 事故责任者按照国家法律法规的有关规定,分别承担行政责任,(),由司法机关依法追究刑事责任。A.承担领导失职责任 B.承担安全教育不到位责...

  • 企业人力资源管理师考试真题5辑

    Monday, February 28, 2022

    企业人力资源管理师考试真题5辑 第1辑北岸实业是国内一家房地产新秀,在众多的房地产大鳄下生存需要经过漫长而艰辛的品牌树立历程,以节能设计和绿色材料为主打的第五代居住环境开发试验项目.需要更新的知识领域、更精细的工作态度和更卓越的服务意识,公司决定投入大量人力物力对成立的项目小组人员进行系统而具有战略意义的培训,你必须在周一前给总经理提供一份新的培训开发体系和成果转化机制报告。 (1)根据企业的经营战略分析培训的重点方向。 (2)作出整体开发构架和成果转化机制的要点。 答案:解析:(1)经营战略中包括...

  • 22年企业人力资源管理师预测试题7节

    Monday, February 28, 2022

    22年企业人力资源管理师预测试题7节 第1节在情境模拟测试方法中,()经多年实践不断充实完善,并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A:决策模拟竞赛法 B:即席发言法 C:无领导小组讨论 D:公文处理模拟法答案:D解析:公文处理模拟法又称公文筐测试,它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。巴克制是具有()特色的一项管理制度。A:美国 B:英国 C:日本 D:德国答案:C解析:本题考查的是巴克制的相关知识。以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:经验预测法 B:描述法 C:转换比率法 ...

  • 2022企业人力资源管理师预测试题8辑

    Monday, February 28, 2022

    2022企业人力资源管理师预测试题8辑 第1辑一般来说,影响员工工作的数量和质量的主要因素包括( )。A:劳动责任B:劳动强度C:劳动技能D:劳动环境E:社会心理答案:A,B,C,D,E解析:一般来说,影响岗位员工工作的数量和质量的因素,可以概括为:劳动责任,劳动强度,劳动技能,劳动环境,以及社会、心理等几个主要的要素。现在有些单位也通过( )来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏 B.笔试 C.公文处理 D.野外互动答案:B解析:一般知识和能力包括一个人的社会文化知识、智商、语言理解能力、数字才能、推理能力...

  • 22年企业人力资源管理师历年真题6卷

    Monday, February 28, 2022

    22年企业人力资源管理师历年真题6卷 第1卷企业员工薪酬管理的基本目标包括(  )。A.保证薪酬具有竞争性 B.吸引并留住优秀人才 C.对员工贡献给予肯定 D.使员工及时得到回报 E.合理控制企业人工成本答案:A,B,C,D,E解析:企业员工薪酬管理的基本目标包括:①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引并留住优秀人才;②对各类员工的贡献给予充分肯定,使员工及时地得到相应的回报;③合理控制企业人工成本,提高劳动生产效率,增强企业产品的竞争力;④通过薪酬激励机制的确立,将企业与员工长期、中短期经济利益有机地...

  • 2022企业人力资源管理师考试题库精选8篇

    Monday, February 28, 2022

    2022企业人力资源管理师考试题库精选8篇 第1篇关于奖金, 正确的说法是( ) 。A 、 可以分为生产性奖金和创造发明奖金 B 、 奖金具有综合性, 工资表现为单一性 C 、 奖金发放要及时, 达到强化的效果, 这是奖金的及时性 D 、 奖金比工资更能有效控制企业人工成本 E 、 奖金具有灵活性, 而工资具有刚性答案:A,C,D,E解析:奖金是给予付出超额劳动的劳动者的现金奖励, 具有单一性、 灵活性、 及时性和政治荣誉性等特点。调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别是(...

  • 22年企业人力资源管理师预测试题6卷

    Monday, February 28, 2022

    22年企业人力资源管理师预测试题6卷 第1卷最常用的情境模拟方法有(  )。A.决策模拟竞赛法B.角色扮演法C.公文处理模拟法D.案例分析E.无领导小组讨论答案:B,C,E解析:情境模拟测试的方法有很多,包括公文处理模拟法、无领导小组讨论法、决策模拟竞赛法、访谈法、角色扮演、即席发言、案例分析法等。其中最常用的情境模拟方法有:①公文处理模拟法,②无领导小组讨论法;③角色扮演法劳动纪律的内容包括( )。A:作息时间B:考勤办法C:考核制度D:劳动任务E:薪酬结构答案:A,B,D解析:劳动纪律是企业依法制定的...

  • 企业人力资源管理师考试题目下载7篇

    Monday, February 28, 2022

    企业人力资源管理师考试题目下载7篇 第1篇集体合同与劳动合同的区别在于(  )。A. 主体不同 B. 内容不同 C. 功能不同 D. 法律效力不同 E. 意义不同 答案:A,B,C,D解析:集体合同与劳动合同的区别包括:①主体不同。集体合同的当事人一方是企业,另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表;劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。②内容不同。集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定;劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。③功能不同。协商、订立的集体合同为劳动关系的各个方面设定具体...

  • 2022企业人力资源管理师考试试题题库8卷

    Monday, February 28, 2022

    2022企业人力资源管理师考试试题题库8卷 第1卷分专业脱产培训的特点包括( )。 A.具有定期轮训的特性 B.强调标准化规范化培训 C.强调培训的专业性 D.强调培训内容的单一性 E.强调专业知识和技能的层次答案:C,D,E解析:下列说法错误的是( )A.职工200人以上的企业可以设专职公会主席 B.任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织 C.会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会 D.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会 答案:C解析:p584。针对中小企业数量迅速增加和企业职工人数少...

  • 2022企业人力资源管理师考试题目下载7节

    Monday, February 28, 2022

    2022企业人力资源管理师考试题目下载7节 第1节( )分为工资和薪金两种形式。A:收入B:奖励C:薪金D:薪给答案:D解析:薪给分为工资和薪金两种方式;收入包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和;奖励指的是员工超额劳动的报酬,如红利、佣金、利润分享等;薪金通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬,如月薪、年薪。SA8000规定标准工作周不得经常超过(  )小时。A.36 B.40 C.48 D.60答案:C解析:企业社会责任国际标准(SA8000)的主要内容:①童工;②强迫性劳动;③健康与安全;④结...

  • 22年企业人力资源管理师考试真题及答案6卷

    Monday, February 21, 2022

    22年企业人力资源管理师考试真题及答案6卷 第1卷根据《中华人民共和国个人所得税法》,下列项目中,须缴纳个人所得税的有( )。 A.工资、薪金所得 B.经营所得 C.财产租赁和转让所得 D.特许权使用费所得 E.偶然所得答案:A,B,C,D,E解析:以下关于工业工程的说法,错误的是( )。A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价,并不断创新C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运...

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